ورود / عضویت
021-22623587
تعیین وقت مشاوره

مرکز مشاوره مکث

تعیین وقت مشاوره

عنوان دسته بندی: ویژه خانم ها

مهارت گوش دادن موثر (مهارت ارتباط برقرار کردن)
گوش دادن توانایی دریافت و تفسیر دقیق پیام های فرد مقابل در ارتباط است. گوش دادن یکی از کلیدی ترین مهارتهای ارتباط موثر است. بدون قابلیت گوش دادن موثر، پیام های فرد مقابل درک نمی شود و در نتیجه ارتباط گسسته می شود و فرد مقابل به سادگی ممکن است ناامید و عصبانی شود. اگر تنها یک مهارت است که می خواهید در آن حرفه ای شوید، هیچ مهارتی در زندگی کاراتر از مهارت گوش دادن نیست. مهارت گوش دادن به اندازه ای مهم است که بیشتر کارفرمایان برای کارمندان خود آموزش مهارت های گوش دادن را برگزار می نمایند. شنیدن چنین چیزی تعجب آور نخواهد بود اگر بدانید که مهارت خوب گوش دادن موجب رضایت بیشتر مشتریان می شود، تأثیرگذاری را بیشتر می کند، اشتباهات را کمتر می نماید و در میان گذاشتن اطلاعاتی که موجب خلاقیت و نوآوری بیشتری می شود را تسهیل می کند. بسیاری از مدیران موفق و کارآفرینان از مهارت گوش دادن خود اعتبار کسب می کنند. ریچارد برانسون یکی از...
اختلال پدوفیلیک | میل جنسی به کودکان
اختلال پدوفیلیک را قبلاً با نام اختلال پدوفیلیا میشناختند ولی در راهنمای تشخیصی آماری DSM-5 به اختلال پدوفیلیک یا میل جنسی به کودکان تغییر نام داده است. اختلال میل جنسی به کودکان به کسانی نسبت داده می شود که نسبت به کودکان نابالغ (معمولاً زیر ۱۳ سال) تمایل جنسی نشان می دهند و یا از نظر جنسی توسط کودکان برانگیخته می شوند. اختلال پدوفیلیک یا میل جنسی به کودکان یک انحراف جنسی است که در آن فرد مبتلا مکرراً هوس و خیالپردازی های جنسی شدیدی نسبت به کودکان نابالغ دارد. توجه کنید که کسی که این اختلال را دارد لزوماً دست به عمل نزده و ممکن است فقط فانتزی های جنسی در این زمینه داشته باشد و تا این زمان هیچ کودکی را مورد آزار جنسی قرار نداده باشند ولی ممکن است بیمار بر اثر این احساسات دست به عمل زده باشد یا کشش های او موجب پریشانی یا رنج شخصی شده باشد و یا ارتباطش با دیگران مختل شده باشد. برای اینکه تشخیص میل جنسی به کودکان را به کسی بدهند...
اختلال وسواس موکنی | علائم، شیوع و درمان اختلال موکنی
اختلال وسواس موکنی اختلالی روانشناختی است که علی رغم داشتن عوارض متعدد جسمانی، اقتصادي و اجتماعی، کمتر مورد تشخیص و درمان قرار گرفته است. نام دیگر اختلال وسواس موکنی تریکوتیلومانیا است که این اصطلاح را فرانسوا آلوپو، پزشک متخصص پوست فرانسوی، در سال ۱۸۸۹ اختراع کرد. این اختلال زمانی بسیار نادر محسوب می شد و به غیر از علائم آن، اطلاعات زیادی از آن در دسترس نبود ولی امروزه اختلال وسواس موکنی شایع تر شده است. اختلال وسواس موکنی به اختلال وسواسی اجباری و اختلال کنترل تکانه شبیه است زیرا قبل از مو کندن تنش شدیدی در فرد ایجاد می شود و پس از آن این تنش آرام می گیرد و احساس سبکی به بیمار دست می دهد. اختلال وسواس موکنی یک اختلال روانی است که در راهنمای تشخیصی آماری اختلالات روانی زیرمجموعه ی اختلالات وسواسی اجباری و اختلالات مرتبط با آن دسته بندی می شود که فرد با وجود تلاش های بسیار برای کم کردن و یا متوقف کردن موکنی خود، نمی...
اختلال شخصیت ضد اجتماعی (سوسیوپات)
اختلال شخصیت ضد اجتماعی (ASPD) یک وضعیت سلامت روانی مزمن است که به طور غیر رسمی بعنوان سوسیوپات شناخته می شود، که مشخصه ی اصلی آن بی توجهی به احساسات دیگران و تضییع حقوق آنهاست. بعضی از افراد به نظر می رسد که نه تنها برای دیگران اهمیتی قائل نیستند، بلکه بدون هیچ گونه پشیمانی یا احساس گناه می توانند به آنها آسیب برسانند. هنگامی که در یک فرد این رفتار فراگیر باشد، ممکن است که او بیماری روانی مزمنی داشته باشد که به عنوان اختلال شخصیت ضد اجتماعی شناخته شده است. گاهی اوقات افراد مبتلا به اختلال شخصیت ضداجتماعی (سوسیوپات) نامیده می شوند. سوسیوپات چیست؟ افراد مبتلا به اختلال شخصیت ضد اجتماعی مایلند که با فریب دادن و یا دستاویز قرار دادن دیگران به آنچه می خواهند، مانند قدرت و پول برسند. آنها ممکن است حقه بازی نمایند و یا از نام مستعار استفاده کنند. همچنین ممکن است برای دستیابی به خواسته هایشان سرقت کنند یا از رفتارهای تهاجمی...
روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟
روانشناسی صنعتی سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که نظریه ها و اصول روانشناختی را در سازمان ها اعمال می کند تا بتواند محیط کار سالمتر و کارا تری را ایجاد نماید. روانشناسی صنعتی سازمانی اغلب به افزایش بهره وری کارمندان در محیط کار و مسائل مربوط به سلامت روانی آنها از قبیل تاب آوری و بهزیستی روانشناختی و ذهنی کارکنان می پردازد. روانشناسان صنعتی سازمانی انواع مختلفی از وظایف، از جمله مطالعه ی نگرش و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت ها و سازمان ها و آموزش راهبری را در ارگان های مختلف انجام می دهند. بطور کلی می توان گفت که هدف کلیدی این حوزه مطالعه و درک رفتار انسان در محل کار، بهبود عملکرد روانشناختی کارکنان، و افزایش ایمنی روانی محیط کار است. دو جنبه اصلی روانشناسی صنعتی سازمانی شما می توانید در نظر بگیرید که روانشناسی صنعتی سازمانی دو جنبه عمده را شامل می شود.جنبه ی اول قسمت صنعتي آن است که شامل در نظر گرفتن چگونگي بهترين...
صفحه: 12345640
×

تعیین وقت مشاوره حضوری

CAPTCHA