کانون ارزیابی مدیران

مدیریت عملکرد یک فرآیند مستمر به منظور شناسایی، اندازه گیری، بهبود مستمر و توسعه عملکرد فرد و سازمان است. ارزیابی عملکرد عامل کلیدی در مدیریت عملکرد است.

ارزیابی 360 درجه از طریق منابع چندگانه ارزیابی مجموعه ای از داده های واقعی، کاربردی و چندجانبه را برای اجرای طرح توسعه فردی و سازمانی فراهم می آورد.

پیاده سازی مدیریت استعداد در سازمانها، رشد و تحول فناوری به عنوان یکی از ارکان اصلی و سازنده سازمان ها چالش های جدیدی را برای کسب و کارها ایجاد کرده است.

نقش شایستگی های مدیریتی بر ارتقاء عملکرد منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی به قدری چشمگیر است که سبب شده به عنوان مهمترین سرمایه در سازمان ها شناخته شوند.