از انواع شایستگی های عمومی می توان به شایستگی مذاکره، ارتباط کلامی و غیر کلامی، شایستگی اداری و مدیریتی، شایستگی سازگاریاشاره کرد.
ایفای نقش در کانون ارزیابی یکی از تعاملی ترین تمریناتی است که شرکت ها جهت انتخاب نیروی کار مناسب به ویژه جهت گزینش پست های کلیدی از آن بهره می برند.
انواع شایستگی های شغلی سبب کوتاه شدن راه رسیدن به موفقیت می شود. یکی از انواع شایستگی های شغلی، شایستگی مدیریت کارکنان است.
در کانون ها، ابزارهای کانون ارزیابی متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند که هر کدام از این ابزارها میتوانند به نحوی شایستگی افراد مورد نظر را تایید یا رد کنند.
شناسنامه شغلی یک سند کتبی می باشد که در آن موارد مهم ذکر شده است. مواردی که در سند شغلی آمده اند شامل وظایف، تکالیف و مسئولیت ها می باشند.
افراد پیش از پایان تحصیلات با دانش خود در رابطه با کسب و کارهای مرتبط تحقیق می کنند. مشاوره شغلی فرد را در جهت استعدادها، توانایی ها و علایقش قرار می دهد.
به طور کلی میتوان گفت انتقاد سازنده، انتقادی تاثیر گذار است که بدون دلگیر شدن فرد مورد انتقاد واقع شده موجب تغییر در رفتار یا کردار او شود.
یکی از بهترین راه های انتخاب شغل و حرفه مناسب برای هر فرد، انتخاب شغل مناسب برای تیپ شخصیتی هر فرد است. لازم است با انواع تیپ های شخصیتی (INFP) آشنا شوید.
کانون ارزیابی به عنوان روشی جهت تشخیص شایستگی در افراد جهت استخدام یا ارتقا در سازمان ها توجهات زیادی را به خود جلب کرده است.
در روانشناسی کار که از رشته های نوظهور به حساب می آید، ما یاد میگیریم با برطرف کردن مواردی، چگونه تعادل و روند مناسبی در جهت عملکرد بهتر کارکنان ایجاد کنیم.
