رابطه میان فردی به ارتباطات قوی بین کارکنان یک سازمان اشاره دارد. داشتن مهارت های بین فردی قوی برای تبدیل شدن به یک ارتباط مؤثر در هر سازمانی حیاتی است.
کایزن یک اصطلاح ژاپنی و به معنای تغییر برای بهبود مداوم است. این یک فلسفه تجاری ژاپنی است و به فرآیندهایی مربوط میشود که مداوم عملیات را بهبود میبخشد.
از روانشناسی کسب و کار (روانشناسی صنعتی و سازمانی) بطور مستقیم یا غیرمستقیم، میتوان تقریباً برای کمک به بهبود هر جنبه ای از تجارت استفاده کرد.
کانون ارزیابی و توسعه یک مرکز تخصصی در زمینه ارزیابی افراد است که با استفاده از ابزارهای کارآمد به ارزیابی میزان شایستگی افراد در سازمانهای مختلف می پردازد.
مشاوره شغلی گرفتن نظر فردی است که در این زمینه تجربه و تحصیلات دارد. این راهنمایی و مشاوره باید قبل از انتخاب شغل و دادن جواب مثبت به کارفرما انجام گیرد.
موفقیت رویکرد کانون ارزیابی (AC) بطور گسترده مورد تایید قرار گرفته و عملکرد گسترده آن بیانگر این امر است. در هند، پذیرش آن برای HRD در حال افزایش است.
روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از مباحث مهم و ارزشمندی است که توجه به آن ضامن موفقیت بسیاری از کسب و کارها و تجارت های بزرگ دنیای امروز می باشد.
استرس شغلی یک مشکل جدی در سطح جهان است که نه تنها بر سلامت و رفاه افراد تاثیر می گذارد، بلکه بهره وری شرکت ها را کاهش می دهد.
آزمون های جدید در کانون ارزیابی این مجموعهبا به روزترین و بیشترین بازدهی برای موفقیت در شغل مورد نظرتان در اختیار شما هموطنان می باشد.
فرایند اجرای کانون ارزیابی اگر به درستی و عادلانه انجام شود باعث می شود تا مناسب ترین افراد استخدام شود که این خود نتایج بسیار مفیدی برای سازمان ها دارد.
