‫محمد رضا‬ ‫ایمانی‬

‫دکتر محمد رضا‬ ‫ایمانی‬

‫مدرس و مشاور‬ ‫حوزه های‬ ‫روانشناسی و مدیریت‬

‫سابقه اجرایی: ‪ 22‬سال‬

‫سابقه آموزشی: ‫‪ 11‬سال‬

‫سوابق تحصیلی‬

‫دکترا‪:‬روانشناسی عمومی‬ ‫‪1395‬‬

‫‫فوق‬ ‫لیسانس: علوم‬ ‫اجتماعی(مردمشناسی) ‪1383‬‬

‫لیسانس: ‫علوم‬ ‫اجتماعی (مردمشناسی)‬ ‫‪1380‬‬

‫سوابق‬ ‫شغلی‬

• ‫خبرنگار حوزه اجتماعی خبرگزاری دانشجویان ایران‬ ‫(ایسنا)‬ ‫‪137‬‬‫‪8‬‬
• ‫فعال حوزه رسانه و اطلاع رسانی 1378
• ‫کارشناس ارشد تبلیغات‪، ‬عملیات روانی‪، ‬اطلاع رسانی و‬ ‫مدیریت رسانه‬ ‫‪1379‬‬
• ‫مدیر روابط عمومی و امور بین الملل شرکت سرمایه‬ ‫گذاری ساتا (شستان)‬ ‫‪138‬‬‫‪9‬‬
• ‫معاون ارتباطات و امور رسانه ای موسسه فرهنگی‬هنری آفتاب مهر 1392
• ‫مشاور عالی تبلیغاتی و اطلاع رسانی مدیرعامل‬ ‫سازمان بیمه خدمات درمانی‬ ‫‪139‬‬‫‪2‬‬
• ‫مدیر خبره مرکز ارتباط با ذینفعان ساتا‬ 1394
• ‫رئیس کمیته اجرایی مرکز افکارسنجی ساتا 1394
• ‫عضو هیئت علمی مرکز استعدادها و توسعه اشتغال‬ ‫سازمان مدیریت صنعتی‬ 140‬‬‫‪1‬‬
• ‫رئیس آکادمی توسعه فردی کلینیک کسب و کار سینا‬ ‫‪140‬‬‫‪1‬‬

‫مهارت ها‬

‫‫طراحی استراتژی خبری‪، ‬رسانه ای‪،‬تبلیغاتی و ارتباطاتی‬

‫طراحی‪،‬اجرا و پیاده سازی استراتژیتوسعه کسب و کار و برندسازی‬ ‫خدمات‬

‫آموزش مهارت شناخت الگوهای رفتاری مدل جهانی DISC

‫طراحی و اجرای کانون ارزیابی شغلی و توانمندی های مدیریتی‬

‫طراحی و اجرای آزمون های روانشناختی به همراه تحلیل‪،‬ مشاوره و‬ ‫منتورینگ‬

‫برنامه ریزی آموزشی متناسب با نیازهای سازمانی و توانایی و‬ ‫استعداد کارکنان‬

‫برگزاری و اجرای دوره های تربیت مدیران و شایستگی های رهبران‬

‫طراحی و اجرای فرایند های مدیریت ارتباط با مشتری و پیاده سازی‬ ‫سامانه ای ارتباطی‬

‫طراحی مدل های نظرسنجی و سنجش میزان رضایت مندی بر اساس‬ ‫الگوهای استاندارد‬

‫عنوان حوزه های تدریس و‬ ‫آموزش‬

• ‫مدرس دانشکده تخصصی خبر خبرگزراری جمهوری اسالمی از سال ‪ 1391
• ‫مدرس دوره های آموزشی دوره های مهارت های زندگی و روانشناسی موسسات‬ ‫فرهیختگان پیشرو و پرواز ذهن ‬
• ‫مشاور و مدرس رسمی مهارت شناخت الگوهای رفتاری مدل جهانی ‪ DISC‬موسسه کسب و‬ ‫کار سینا (سیناتیک)‬
• ‫مشاور و مدرس استراتژی رسانه‪،‬تبلیغات‪،‬ارتباطات و برندسازی (مرکز مشاوره‬ ‫مدیریت مازه)‬
• ‫مشاور و مدرس استعدادیابی و شناسایی نقاط قوت براساس مدل‬ ‫کلیفتون(گالوپ)‪،‬هوش هیجانی و آزمون نئو‬
• ‫مدیریت ارتباط با مشتری و استانداردهای ایزو حوزه مشتری
• ‫تربیت مدیران و شایستگی های رهبران بر اساس مدل اجرایی نشا‬
• ‫برگزاری چند دوره آموزشی استراتژی و مدیریت رسانه‪،‬تبلیغات و ارتباطات برای‬ ‫مدیران ارشد‬
• ‫مدرس دوره های آموزشی دوره های مهارت های زندگی و روانشناسی موسسات‬ ‫فرهیختگان پیشرو و پرواز ذهن ‬
• ‫برگزاری چندین دوره آموزشی مهارت شناخت الگوهای رفتاری مدل جهانی ‪ DISC‬برای پردیس‬ ‫مهندس و مجتمع صنعتی آهن و فوالد بافق‬
• ‫برگزاری کارگاه آموزشی استعدادیابی و شناسایی نقاط قوت براساس مدل‬ ‫کلیفتون (گالوپ)‬
• ‫برگزاری چند دوره های آموزشی طرح واره درمانی و شناخت تله های عاطفی‬
• ‫اجرای چندین کارگاه ها و دوره های آموزشی مهارت های زندگی برای نهادهای دولتی و‬ ‫غیر دولتی‬
• ‫برگزاری چندین دوره آموزشی مهارتو تکنیک های ارتباط موثر بین زوجین برای پردیس مهندس‬ ‫تهران‪،‬شهرداری بافق‪،‬مجتمع فوالد یزد‬
• ‫کارگاه آموزشی سواد رسانه ها و تاثیرات آن بر آگاهی اجتماعی‬
• ‫عوامل استرس و افسردگی در کارکنان دامپزشکی در بیمارستان دامپزشکی تهران‬

‫عنوان دوره های آموزشی‬ ‫برگزار شده‬

• ‫برگزاری دوره آموزشی چگونه ازدواج موفقی داشته باشیم‬
• ‫برگزاری دوره های آموزشی تحکیم روابط همسران و راههایی برای ارتقای‬ ‫کیفیت زندگی‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی بکارگیری مدل تعالی سازمانی در ارتباطات موثر در خانواده‬
• ‫برگزاری دوره های آموزشی علل بروز خیانت زوجین پس از ازدواج‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی مولفه های سالمت روان و اثرگذاری شرایط اجتماعی بر آن‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات کسب و کار در ایران در دانشگاه‬ ‫پیام نور تهران‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی شایستگی رهبران (‪)GMD‬در مرکز تحقیقات مخابرات ایران‬
• ‫دوره آموزشی تاثیرات اینترنت بر رفتار کودکان در بنیاد رشد مدارس رشد‬
• ‫دوره آموزشی بازی های رایانه ای‪،‬فرزندان و وظیفه خانواده ها در بنیاد رشد مدارس‬ ‫رشد‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی مهارت شناخت الگوهای رفتاری مدل جهانی ‪ DISC‬در سازمان‬ ‫بهزیستی استان تهران‬
• ‫برگزاری دوره های آموزشی مهارت تصمیم گیری در کلینیک روانشناسی مهرپرور‬
• ‫برگزاری دوره آموزشی مدل تعالی سازمانی در حوزه مشتری‬
• ‫برگزاری دوره های آموزشی اجرای مدل استعدادیابی و توسعه قابلیت های کارکنان در‬ ‫شرکت مهان آیریک‬
• ‫برگزاری دوره های آموزشی اجرای مدل استعدادیابی و توسعه قابلیت های کارکنان در‬ ‫شرکت بورسی سبد گردان همراه‬
• ‫برگزاری پنل تخصصی ارائه الگوهایی از بهره گیری تحلیل های داده محوری در فرایندهای‬ ‫منابع انسانی‬
• ‫وبینار نشست مهارت زندگی با عنوان اهمیت تحصیل مهارت های گفت و گو در پایداری‬ ‫روابط زوج های جوان‬

‫عنوان دوره های‬ ‫گذرانده شده‬ ‫آموزشی‬

• ‫استاندارد مدیریت شکایت و پایش و ارزیابی رضایت مشتری ایزو ‪10002‬‬ ‫و‪CRM/CSM 10004‬‬
• ‫دوره آموزشی اصول ارتباط با مشتری در سازمان مدیریت‬ ‫صنعتی کشور‬
• ‫دوره آشنایی با طرح تکریم ارباب و جلب رضایت رجوع در‬ ‫سازمان مدیریت صنع‪2‬تی کشور‬
• ‫رفتار سازمانی پیشرفته در مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی‬ ‫ایران‬
• ‫دوره آموزشی مدیریت ارتباط با مشتریان در مرکز آموزش و‬ ‫تحقیقات صنعتی ایران‬
• ‫دوره آموزشی ‪ ICDL‬و اخذ گواهینامه از انستیتو ایز ایران‬
• ‫دوره آموزشی مدیریت تحول در سازمان مدیریت و برنامه ریزی‬ ‫کشور‬
• ‫دوره آموزشی خبرنگاری و روزنامه نگاری حرفه ای در سازمان‬ ‫یونسکو‬
• ‫دوره آموزشی ممیزی داخلی استاندارد ایزو ‪ 10004:2018‬در سازمان‬ ‫مدیریت صنعتی ک‪شور‬
• ‫دوره آموزشی تشریح الزامات استاندارد ایزو ‪ 10004:2018‬در سازمان‬ ‫مدیریت صنعتی ک‬شور‬
• ‫دوره آموزشی تشریح الزامات استاندارد ایزو ‪ 10002:2018‬در سازمان‬ ‫مدیریت صنعتی ک‬شور‬
• ‫کارگاه آموزشی تعالی سازمانی(تربیت ارزیابان سطح سه) در سازمان‬ ‫مدیریت صنعتی ک‬شور‬
• ‫کارگاه آموزشی تعالی سازمانی(تربیت ارزیابان سطح دو) در سازمان مدیریت صنعتی‬ ‫کشور‬
• ‫کارگاه آموزشی تعالی سازمانی(تربیت ارزیابان سطح یک) در سازمان مدیریت صنعتی‬ ‫کشور‬
• ‫کارگاه آموزشی عملیاتی سند راهبردی منابع انسانی و کانون ارزیابی‬ ‫مدیران و تربیت ارزیاب‬
• ‫دوره آموزشی شایستگی رهبران ‪ GMD‬در موسسه نشا‬